劳务派遣是指劳务派遣机构与被派遣员工订立劳动合同，实际用人单位向被派遣员工支付劳动报酬。劳务派遣机构与被派遣员工之间存在劳动合同关系，而派遣员工与实际用人单位之间存在雇佣关系。劳务派遣的特点是劳动关系和雇佣关系分离。表现为被派遣员工与劳务派遣机构有劳动关系但无用工关系，与实际用人单位有劳动关系但无用工关系。

劳务分包

指总承包企业或专业承包企业(即劳务作业雇主)将其承包工程的劳务作业发包给具有相应劳务资质的劳务承包企业(即劳务作业承包商)完成的活动，属于合法的工程分包活动。(工程分包包括专业工程分包和劳务分包)。

两者的相似点:实际用人单位和承包单位都没有与劳动者签订劳动合同。

两者的区别:

1.法律适用不同。

2.劳务派遣适用劳动合同法，劳务分包适用合同法。

3.管理科目不同。

劳务派遣中的被派遣员工主要由实际用人单位直接管理，用人单位的各项规章制度直接适用于被派遣劳动者。劳务分包中，分包的员工由承包人直接管理，发包人不得直接管理。用人单位的各项规章制度不一定适用于外包员工，否则容易造成与劳务派遣的混淆。

4.合同对象不同。

劳务派遣的结算方式根据派遣员工人数、工作时间和单价确定。如果是加班，要考虑加班工资等因素，与总工作时间直接挂钩。合同的主体一般是“人”。劳务分包一般根据劳务分包单位完成的工作量，按照事先确定的劳务单价结算，合同对象一般为“物”。换句话说，劳务分包下，用人单位购买“劳动成果”，劳务派遣下，用人单位购买“劳动力”。