目前企业的用工形式主要有三种，即用工、劳务派遣、劳务外包。既然都是企业雇佣，那么这些雇佣形式有什么区别？

这主要是由三种用工方式的不同性质决定的。

劳动用工是指企业作为用人单位，与劳动者签订劳动合同，劳动者是用人单位的正式员工，在用人单位的管理下提供有偿劳动。

劳务派遣是指具有劳务派遣资格的机构与劳动者订立劳动合同，将劳动者送至用工企业，用工企业再向劳务派遣机构支付服务费的用工形式。

劳务外包，法律定义为“承包”，是指企业将部分或全部非核心业务流程，或者非核心、辅助性、季节性、不规则的生产环节或生产线外包给人力资源服务提供者的灵活用工形式。劳务外包单位可以是企业，也可以是个人。

这三种就业形式之间的差异主要包括以下几点:

1.三种适用的法律是不同的

劳动就业适用《劳动合同法》；劳务派遣适用《劳动合同法》；《合同法》适用于劳务外包。

2.不同的科目资格

劳动合同制度的主体是依法成立的法人，即公司；劳务派遣单位要是依法成立的法人；而劳务外包可以是个人，法人等等。

3.工人有不同的责任主体

正式工人责任的主体是雇主；劳务派遣工是派遣单位；劳动责任的主体是外包单位或个人。

4.工资支付的单位不同

正式职工由用人单位直接支付工资；劳务派遣工由用人单位向派遣单位支付劳务费用后，由派遣单位向派遣工支付工资。劳动公司或者个人应当为劳动者支付报酬。

5.员工意外伤害的责任主体不同

正式工:用人单位直接负责；

派遣员工:派遣公司直接负责，用人单位承担连带赔偿责任；

劳动者:劳务外包公司或个人直接负责，企业不负责。