目前，许多企业选择与劳务派遣公司合作，不仅可以有效解决就业问题，还可以减少公司费用。那么企业签订劳务派遣合同需要注意什么呢？

一、合同明确规定劳务公司与被派遣员工签订劳动合同的义务，防止派遣公司近期签订或签订劳动合同。如果劳务公司不与劳务员工签订劳动合同，员工被派遣会怎么样？企业还要承担连带责任。

二、劳务派遣合同明确规定派遣公司有为被派遣员工缴纳社会保险的法律义务，防止派遣公司缴纳或不缴纳社会保险。劳务公司不交社保，员工就在工作。如果公司发生工伤，后果会很严重。

三、劳务企业应在劳动合同中明确规定公司工资的支付日期，规定劳务派遣公司未经用人单位同意，不得以任何名义直接克扣员工工资。如果调度公司拖欠工资，员工很难安心。工作等员工离职率很高。

四、其实工伤在一些制造厂是比较常见的。如果没有和劳务派遣公司签订劳务派遣合同，就如何处理工伤事故和劳动争议，发生事故如何分担费用达成协议。双方都在推卸责任，会损害员工的派遣。

五、双方应明确约定违约责任。劳务企业应当在劳务派遣合同中明确约定由劳务公司承担一切损失，用人单位有权解除合同。

劳动用工是指企业作为用人单位，与劳动者签订劳动合同，劳动者是用人单位的正式员工，在用人单位的管理下提供有偿劳动。

劳务派遣是指具有劳务派遣资格的机构与劳动者订立劳动合同，将劳动者送至用工企业，用工企业再向劳务派遣机构支付服务费的用工形式。