相信大部分工人在和劳务派遣公司合作的时候都会考虑自己的实力和资质。那么，什么样的劳务派遣公司才是正规可靠的呢？需要什么资质？

1、组织形式的要求。派遣单位有多种组织形式。根据《劳动法》的规定，中华人民共和国境内的企业和个体经济组织可以适用劳动相关法律签订劳动合同。但《劳动合同法》规定劳务派遣单位需要按照公司法成立，即其组织形式为公司。

这是因为与合伙法等法律相比，《公司法》对注册资本和债权债务的承担作出了相对完善的规定，尤其是在解散和清算时，《公司法》要求职工的社会保险、工资、法定赔偿等。应该首先偿还，从而更好地维护工人的利益。

2.注册资本要求。用人单位直接与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。它的生存决定了员工的权利能否稳定实现。较高的注册资本在一定程度上反映了公司的实力和承担风险的能力。工人们不必担心公司突然破产，损害他们的权利。根据《劳动合同法》的要求，劳务派遣单位应当符合《公司法》的有关规定，注册资本不少于50万元。中国的劳务派遣公司大多是有限责任公司。根据《公司法》规定，有限责任公司注册资本需要3万元。

3.保证金。《劳动合同法(草案)》(2006年3月征求意见稿)第十二条规定，用人单位以劳务派遣形式用工的，应当将备用金存入省、市、自治区人民政府劳动和社会保障主管部门指定的银行账户，以每名被派遣劳动者不低于5000元为标准。这是保护劳动者切身利益的好办法，特别是企业破产，企业没有资产的情况下，劳动者仍然可以获得劳动报酬。

4.专业人士的要求。工人选择做派遣工，很大程度上是因为专业的劳务派遣公司可以为他们做更好的职业规划和培训。用人单位还希望一个专业的机构成为他们的“人力资源部”，一个不懂得管理员工，不懂得配置资源的劳务派遣公司，会损害其他双方的利益。法律有必要规定公司人员的构成，比如规定按照公司聘用的职工人数的一定比例提供具有5年以上人力资源管理经验的人员。